S’inscrire Ă  PĂŽle Emploi avant de partir au Canada

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On se demande souvent dans quelle mesure il est possible de bĂ©nĂ©ficier des aides ou allocations que l’on perçoit en France, mais Ă  l’Ă©tranger cette fois. Histoire d’avoir un petit quelque chose avant de commencer lĂ -bas, et lorsqu’on est sur cette thĂ©matique, forcĂ©ment, on parle de PĂŽle Emploi et de son spectre imposant nommĂ© radiation. Oui, les rendez-vous obligatoires, les ceci, les cela… et pourtant, la rĂ©ponse est limpide.

S’inscrire Ă  PĂŽle Emploi avant de partir et de quitter le territoire national peut apparaĂźtre Ă  premiĂšre vue un peu nigaud, mais ça, c’est parce qu’on est poli, en vĂ©ritĂ© on a beaucoup plus de vocabulaire. La question de s’inscrire se pose vĂ©ritablement dans le cas de figure oĂč votre situation vous donne droit aux allocations chĂŽmage, puisque vous aurez la possibilitĂ© de geler ces droits facilement, et de les rĂ©activer intĂ©gralement lors de votre retour en France. L’enjeu, c’est ça.

La procédure.

Elle n’est pas du tout complexe, mais puisqu’il s’agit de se frotter Ă  un LĂ©viathan, PĂŽle Emploi, forcĂ©ment ça fait un peu peur. Pas de souci, on est lĂ  pour vous tenir la main.

L’inscription.

Votre contrat de travail a pris fin, ni une ni deux, vous composez le 3949 pour vous prĂ©-inscrire et prendre un rendez-vous de validation d’inscription par tĂ©lĂ©phone. Si vous n’avez absolument aucune confiance en ce service (no comment), faites-le via internet. Il ne faut pas tarder si vous avez prĂ©vu de partir rapidement. Ce premier rendez-vous est indispensable car il ouvrira vos droits, n’oubliez donc aucune piĂšce justificative, Ă  savoir:

  • Une piĂšce d’identitĂ© valide.
  • Le / les attestations de chacun de vos employeurs des 28 derniers mois. Attention pas de copies, mais bien les originales.
  • Copie de votre carte Vitale.
  • Un RelevĂ© d’IdentitĂ© Bancaire.
  • Un Curriculum Vitae.

Abstraction faite des regards en coin et de l’atmosphĂšre suspicieuse, vous oublierez de dire Ă  votre conseiller que vous prĂ©voyez de vous tirer fissa. Jouez-la sournoise, vous n’ĂȘtes pas contre une petite expĂ©rience internationale puisqu’il faut bien chercher du taf. N’oubliez pas que le but ici n’est autre que de valider votre inscription, ne brĂ»lez pas les Ă©tapes.

A la fin de votre entretien oĂč vous aurez courageusement tenu votre plus beau sourire, quoiqu’un peu crispĂ© et c’est bien normal, vous aurez la bonne nouvelle d’apprendre le montant et la durĂ©e de votre indemnisation. Vous ne vous attendiez pas Ă  ça, mais sachez qu’eux non plus! En guise de rĂ©compense, vous recevrez bientĂŽt votre attestation ainsi que votre carte d’allocataire par courrier.

Rappel des conditions pour prétendre aux allocations.

Le principe veut que seules les personnes qui « perdent involontairement » leur emploi soient concernĂ©es. On l’a vu s’agissant de quitter son travail avant de partir au Canada: sont  ainsi visĂ©s le licenciement, la fin d’un CDD, ou encore la rupture conventionnelle.  Sauf exception, la dĂ©mission n’ouvre donc pas droit au chĂŽmage.

De plus, vous devez justifier de 122 jours d’affiliation ou 610 heures de travail au cours des 28 mois qui prĂ©cĂšdent la fin du contrat de travail pour pouvoir ouvrir des droits.

Le gel des droits.

Vous devez le faire lorsque vous partez. Le gel de vos droits au chĂŽmage vous permet de les conserver sur une pĂ©riode de 3 ans, plus la durĂ©e de votre indemnisation. En gros, vous ĂȘtes retirĂ© de la liste des demandeurs d’emploi, et vos droits se rĂ©activent lorsque vous redevenez demandeur d’emploi. Il y a plusieurs façons de procĂ©der.

  • Lors de votre actualisation mensuelle. Vous cochez que vous n’ĂȘtes plus en recherche d’emploi.
  • Par LRAR (lettre recommandĂ©e avec accusĂ© de rĂ©ception) adressĂ©e Ă  votre agence PĂŽle Emploi. En objet: demande de gel de vos droits et allocation chĂŽmage. En explication: je vais faire un tour, m’attends pas! VoilĂ , vous partez, et vous ne serez joignable que par courriel dĂ©sormais.

Lorsque vous rentrerez, il ne vous suffira plus qu’Ă  vous rĂ©inscrire en tant que demandeur d’emploi pour que vos droits se rĂ©activent.

Peut-on quand mĂȘme toucher ses allocations une fois parti?

C’est une question redondante, donc on en parle.

  • Le chĂŽmage.

Dans la mesure oĂč l’on peut toucher son chĂŽmage lorsqu’on est en recherche active d’emploi, et en France, on se rend bien compte qu’il y a dĂ©jĂ  lĂ  un antagonisme, dans l’hypothĂšse bien sĂ»r oĂč vous comptiez percevoir ces allocations Ă  l’Ă©tranger. Beaucoup le font, mais peut-ĂȘtre ne savent-ils pas que c’est illĂ©gal, d’oĂč ce que l’on vient de voir concernant le gel des droits. Il n’y a pas grand-chose Ă  ajouter, peu importe que l’on soit d’accord avec ça, ou pas.

  • La question du RSA.

N’en dĂ©plaise Ă  certains, n’escomptez pas non plus traverser l’Atlantique en vous imaginant que vous pourrez vivre aux frais de la princesse. Toucher le RSA alors qu’on est en PVT par exemple, est absolument illĂ©gal. La raison est toute simple: pour en ĂȘtre bĂ©nĂ©ficiaire, il faut rĂ©sider en France de « maniĂšre stable et effective« , c’est-Ă -dire au moins 9 mois par an ou de date Ă  date. Il n’y a pas de resquille possible, il s’agit lĂ  d’une condition d’attribution du RSA (entre autres).

  • 35 jours d’absence autorisĂ©s.

Il est possible toutefois de bĂ©nĂ©ficier de ses allocations chĂŽmage ou de son RSA pendant 35 jours aprĂšs votre dĂ©part pour le Canada, qui correspondent Ă  la durĂ©e de jours d’absence cumulĂ©s autorisĂ©s par PĂŽle Emploi sur une annĂ©e. Attention, si vous en avez dĂ©jĂ  dĂ©clarĂ©, ceux-ci seront automatiquement dĂ©comptĂ©s de votre total. Il faut bien entendu veiller Ă  ce que votre situation soit Ă  jour, c’est-Ă -dire qu’il faut prĂ©venir de cette pĂ©riode d’absence ( sur votre profil PĂŽle Emploi). À l’issue de celle-ci, actualisez votre situation: vous ne recherchez plus d’emploi, le gel de vos droits commence. Concernant les allocations chĂŽmage, sachez que ces jours d’absence sont dĂ©duits de votre pĂ©riode d’indemnisation. Pour le RSA, en fait, vous gagnez un mois.

N.B: si d’aventure quelques pointes de sarcasme ont pu fleurir ici ou lĂ  sur PĂŽle Emploi,  c’est qu’on en a gros.

Source: Service-Public.

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2 Commentaires

  1. El Parigo

    22 novembre 2015 at 12:51

    Thanks pour ces conseils et ces infos, c’est cool, j’avais entendu parler de ces 35 jours d’absence mais je ne savais pas qu’on pouvait les « rentabiliser » de cette façon, ça le fait!

    RĂ©pondre

    • Houston MacDougal

      23 novembre 2015 at 00:46

      Effectivement, trĂšs utile pour un dĂ©part, le temps de s’installer et de trouver ses marques.

      RĂ©pondre

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